أسرار مقابلة العمل الناجحة

 

           

مقدمة

     اذا كنت تنوى الحصول على وظيفة  معينة  فالخطوة الاولى  فى سبيلك للحصول على هذه الوظيفة هى أرسال  السيرة الذاتية بشكل احترافى،  ذكرنا فى المدونة  كيفية كتابتها بشكل احترافى ، ويمكنك ذلك بالرجوع الى المقال لمعرفة كيفية سيرة ذاتية بشكل احترافى 

 واذا لاقت سيرتك الذاتية قبولا  لدى صاحب العمل او مسئول الموارد البشرية ، فان الخطوة الثانية هى المقابلة الشخصية التى تتم بينك وبين صاحب العمل او مسئول الموارد البشرية  ويتم من خلالها قبولك فى الوظيفة  أو استبعادك واختيار شخص اخر ، فيجب ان تكون مستعد لهذه المقابلة حتى يتم تعيينك فى الوظيفه التى تريد الحصول عليها واليك فى هذا المقال  بعض النصائح التى تساعدك على اجتياز هذه المقابلة بنجاح . 

  ما هى اهمية المقابلة لشخصية ؟

اهمية المقابلة الشخصية بالنسبة للمتقدم  للوظيفه  انها تعتبر  بوابة العبور للوظيفه  التى يريد الحصول عليها

اهمية المقابلة الشخصية بالنسبة لصاحب الشركة او مسئول الموارد البشرية  هى  تساعدهم على اختيار الشخص المناسب  للوظيفه الشاغرة  من خلال  اجابته وردة فعلة على الاسئلة التى يتم توجيهها الى المتقدمين للوظيفة

 كيف تستعد للمقابلة الشخصية

 حاول النوم  جيد  بالليل  قبل موعد المقابلة

الاستيقاظ مبكرا واخذ حمام بارد ليساعدك على النشاط

يجب عليك وضع مزيل للعرق وبرفان له رائحة جميلة

تناول فطور بسيط غير دسم  وتناول فنجان قوة يساعدك على الانتباة والتركيز

قم بتجهيز  كل الاوراق الخاصه بالمقابلة الشخصية مثل نسخ من السيرة الذاتية

وشهادات المؤهلات العلمية ، وشهادات الخبرة العملية

تأكد من ان ملابسك  انيقه  ومناسبة للمقبلة الشخصية فكل وظيفه لها ملابس تناسبها مثلا لو كنت الوظيفه محامى فيجب ان ترتدى بدلة وكرفت فى المقابلة الشخصية ، اما اذا كنت  الوظيفة مهندس فيجب ان ترتدى بنطلون جينز وتيشرت وهكذا .

لابد ان تعرف معلومات كافية عن الشركة  تريد العمل بها وذلك من خلال  تصفح موقع الشركة على الانترنت

يجب عليك الوصول الى مكان المقابلة مبكرا  قبل الميعاد بحوالى ب 10   دقائق حتى تظهر لهم مدى حرصك واهتمامك  بالمقابلة الشخصية 

اغلق هاتفك قبل الدخول للمقابلة الشخصية

 

الاسئلة  الاكثر شيوعا اثناء المقابلة الشخصية  وكيفية  الاجابة عليها

·      تحدث عن نفسك

    هو سؤال  يبدو بسيطا لكنة مهم جدا  لانه يبين لصاحب العمل او موظف الموارد البشرية مدى قدرتك على التحدث عن نفسك ومدى قدرتك على توصيل المعلومة للاخرين  والاجابة النموذجية لهذا السؤال ان تتحدث عن سجلك العلمى مثل مؤهلات العلمية بداية من الليسانس او البكالوريس  ثم الماجستير والدكتوراة ان وجد ، ثم تتحدث عن سجلك فى مجال العمل مثل الشركات التى عملت بها قبل ذلك .

·      لماذا تركت عملك السابق

    هذا السؤال مهم ايضا ويجب الاجابة علية بدقة  فيجب عليك الا تذكرسلبيات العمل السابق وانها السبب فى ترك العمل ولكن يجب ان تتحدث بطريقة ايجابية عن عملك السابق  . وتكون الاجابة  البحث عن تحدى جديد وتعلم خبرات جديدة

·      لماذا تريد هذه الوظيفه

  يكون هذا  مقياس لمعرفة مدى حماسك وجديتك للحصول على هذه الوظفية ومدى قناعتك بها والاجابة تكون انك تمتلك المهارات والخبرات التى تتطلبها هذه الوظيفه

 

·      ما هى نقطة قوتك

 

هذا السؤال يمكنك من خلالة  تعريف صاحب العمل بقدراتك ومهاراتك العملية التى تخص الوظيفة حتى تقنعه بانك الجدير بهذه الوظيفة ، لذلك يجب  أن تركز على نقاط قوتك المهنية التى تخص الوظيفة المتقدم لها وتبرزها  لصاحب العمل

·      ما هى نقاط ضعفك  

   يجب ان تذكر نقاط ضعف فى طريقك لاصلاحها  مثل  سرعه انجاز الاعمال مما يؤدى الى وجود اخطاء وانك تتدرب على انجاز الاعمال بسرعه لكن بدون اخطاء ،

لماذا عليا ان اعينك 

·   مقابلات العمل عند الالتحاق بوظيفة ما ، تصبح المهمة الاولي والاخيرة هي اختيار افضل مرشح متقدم للالتحاق بهذا المنصب ، مع العلم ان جميع المشرحين لهذا المنصب هم بالفعل مؤهلين لهذه الوظيفة و سيكون الشخص الفائز هو اكثر المؤهلين علميا وادبيا وعمليا .

·        و تعد اكثر واسرع طريقة لقتل مقابلات العمل و خسارتك للوظيفة هو ان تشعر بالثقة بالنفس وتقول ( هذا لاني انا افضل شخص للقيام بهذه المهمة) (او استحقها نظرا لخبرتي التي لا يعرفها احد غيري ) فيجب عليك ان تكون حريصا في الحديث و لا تكن هذه اجابتك

لماذا يجب علينا ان نمنحك هذه الوظيفة ؟

·        ان هذا السؤال وجد لكي يتم به غلق النقاش في اي مقابلة عمل ويكون هو بمثابة الفرصة الحقيقية والاخيرة لكي تقنع رئيسك انك تستحق هذه المخاطره المحتملة (بالطبع كل الوظائف الجديدة تحتمل المخاطرة بانك الاختيار الخطآ) وعادة ما يكون هذا السؤال هو السؤال الاكثر تجاهلا من اغلبية المرشحين لهذه الوظيفة فيكون هو السؤال الاكثر تجاهلا هو السؤال الغير متوقع وهذا لانهم لايقومون بواجبات البحث للثقافة العامة او البحث عن تجارب الاخرين وعليك ان تعلم ان حصولك علي هذه الوظيفة يتطلب ان تكون انت الشخص الاكثر تآهيلا لها.

·        يقول الانجليز ان الوصف الوظيفي هو دليلك للاجابة علي هذا السؤال ولابد ان تاخذ وقتا للتفكير في الاجابة الذي سوف يتحدد عليه رفضك او قبولك لهذا المنصب ،،، كل ما عليك هو القيام بعملية دمج لمواصفات ومتطلبات الوظيفة مع جزء من خبرتك و مهاراتك الشخصية في عبارات موجزة و قصيرة فمن قائمة متطلبات الوظيفة اجعلها تتطابق مع ما تقدمه من مهارات عند الاجابة علي هذا السؤال.

 مثال للاجابة على سؤال لماذا يجب علينا ان تعيينك لهذا المنصب

·        تقول انا اشعر انني اكتسبت خبرات علي مدار سنوات من خلال ممارستي العمل اليومي داخل حقول النفط والغاز و حماية الخزانات وخطوط الانابيب و اوعية الضغط من التأكل والصداء عن طريق الحماية الكاثودية والدهانات والاعمال الاخري المرتبطة كما انني اقوم بمراقبة العمليات والتخطيط  لمستويات التآكل الداخلي والخارجي هذا بجانب القيام باعمال الفحص والقياس و التفتيش الهندسي ووضع معايير رقابة الجودة الصناعية داخل المنشآت النفطية واعتقد ان هذا يتناسب مع متطلبات الوظيفة.

·        كما يمكنك الاجابة بما يتشابه مع متطلبات الوظيفة اذا كنت مهندس او محاسب او محامي قانوني او دكتور او اي ان كانت وظيفتك.

·        الاخطاء الشائعة عند اجابة سؤال لماذا يجب علينا ان نمنحك هذه الوظيفة

الادعاء اثناء اجابتك بآنك حاصل علي درجة الماجستير في كل مهاره من مهاراتك بل يتوجب عليك ان تكون اجابتك متضمنة مهاراتك وانك لازلت تتعلم وتريد مزيدا من الخبرات حتي وان كنت حاصل علي درجة الدكتوراه في هذا المجال.

التحدث عن ماذا تريد مثل انا عندي ظروف مادية صعبه لذلك ارجو ان تمنحني هذا المنصب.

·        النهاية ان هذه هي فرصتك الاخيرة لتبين وتظهر نقاط القوة لديك ، وسرد مهاراتك و بنفس الوقت اثارة اعجاب الجميع واخيرا ان ماتقوله في اجابتك هو الذي سيحدد اذا كنت تستحق هذا المنصب ، كما ان هذا السؤال ليس وقتا للحديث عن ماذا تريد؟ وانما قد حان الوقت الذي تلخص فيه انجازاتك وربطهم بالسؤال مما يجعلك فريدا من نوعك.

أشياء يجب تجنبها اثناء المقابلة الشخصية

·         أنا متوتر

فالشركة أو صاحب العمل لا يريد أن يعطي الوظيفة لشخص ليس لديه ثقة بنفسه ويشعر بالقلق والتوتر من أي أمر جديد يمر عليه فحاول أن تظهر واثقا بنفسك ولا تشعر بقلق أو توتر.

·        -  إن نقطة ضعفي هي الاهتمام الزائد بالعمل

في الغالب يجب ألا تترك أنت إلى الحديث عن نقاط ضعفك إلا إذا تم توجيه هذا السؤال إليك من الشخص الذي يجري معك المقابلة الشخصية، وهنا لا تقوم بالرد عليه بهذه الإجابة لأنه قد يدرك أنك تكذب عليه ولذلك حاول أن تفكر فعليا في نقطة ضعف موجودة لديك مع ذكر الطرق الجادة التي تتبعها كي تتغلب عليها.

·         لا تتحدث عن المرتب

 فالحديث عن المرتب والحصول على المال قد يعطي من يحاورك انطباعا بأنك تريد الالتحاق بالعمل لأنك تريد فقط الحصول على المال دون أن يكون هناك أسباب أخرى أعمق وأهم من وجهة نظره، وقد يوجه لك هو سؤال عن المرتب في آخر المقابلة فكن ثابتا ولا تنفعل ولا تظهر شرهك للحصول على المال مهما كنت في حاجة إليه.

·         إنني حقا في حاجة لهذه الوظيفة

لا تظهر لصاحب العمل أنك تقدمت للحصول على الوظيفة نتيجة لظروفك الحالية فقط فصاحب العمل يفضل أن يقوم بتوظيف الشخص الذي يشعر بأنه سوف يبقى معه ولن يتركه عند زوال الظروف التي يمر بها.

·         لا تتحدث بسوء عن مديرك السابق

وإن دعاك المحاور لأن تذكر سلبياته فلا تنقاد معه في الحديث بل اذكر أن انتقالك من عملك القديم إلى العمل الجديد يرجع إلى أنك تريد أن تنمي وتطور مهاراتك وتنبه إلى أن هذا اختبار من المحاور ليرى هل سوف تذكر الشركة وموظفيها بسوء إذا تركتهم يوما ما أم لا.

 ·         إنني أريد

لا تتحدث دائما أثناء المقابلة الشخصية عن ما تريد وما تحتاج وما تحب الحصول عليه بل اجعلها متوازنة بين ما تريد أن تحصل عليه وما تريد أن تقدمه للمكان الذي سوف تلتحق بالعمل به.

·         متى ستنتهي المقابلة الشخصية؟

لا تسأل محاورك متى ستنتهي المقابلة لأنه سوف يشعر بارتباكك وتوترك وأنك تريد أن تنهي المقابلة بأسرع وقت، فالمقابلة التي تأخذ نصف ساعة يمكنها أن تمتد إلى اكثر من ساعة إذا نلت إعجاب محاورك ولكن سؤالك عن موعد انتهاء المقابلة يجعله يغض النظر عنك.

 ·        لا تظهر إعجابك بالامتيازات التي تقدمها الشركة  كأيام الأجازة مثلا أو الوجبات الخفيفة التي يتم تقديمها للموظفين لأن هذا يشعرهم بأنك متهتم بالفوائد التي تحصل عليها أكثر من اهتمامك بالنجاح في عملك.

·          إذا سألك المحاور سال غير قانوني أم لم ترتاح له فيمكنك هنا قول لا اريد الاجابة على هذا السؤال، وما لم يسألك عن ذلك فلا تجاوب بهذه الإجابة

·         لا تتعثر في الحديث حاول ألا تتعثر في الحديث أو تتمتم بحروف وكلمات غير مفهومة لأن ذلك يعطي انطباعا أكيدا بأنك تفتقر إلى المهارات اللغوية والخطابية ولا يمكنك الحديث بشكل جيد وواضح مع الآخرين.

 ·        لا تكثر من الحديث عن ظروفك الشخصية

      لا تقول إني مطلق أو حامل أو مقبل على ظروف معينة تحول بينك وبين الأداء الناجح في العمل لأنك بذلك تعطي لنفسك الكارت الأحمر لعدم قبولك بالوظيفة ولكن حاول أن تعطي المحاور انطباعا بأن ظروفك الشخصية لا تؤثر على أدائك في العمل.

·           لا يوجد لدي أسئلة

·         إذا سألك المحاور أن توجه له بعض الأسئلة بعد انتهاء المقابلة فلا تقول له لا يوجد لدي أسئلة أوجهها لك فإن ذلك يعطيه إنطباعا بأنك لست جاهزا أو مستعدا بل حاول أن تقدم له سؤالا في صميم العمل يجعله يشعر أنك حريص على أن تنجح في عملك. وفي النهاية فحاول أن تحرص على الانتباه الجيد لهذه الفنيات لأن أخطاء بسيطة قد تحول بينك وبين الحصول على الوظيفة التي تحلم بها

الخلاصة

   المقابلة الشخصية  هى بوابة العبور لتعيينك فى الوظيفة التى تقدمت لشغلها ، لذلك يجب ان تكون على اتم الاستعداد لتجاوزها هذه البوابة من خلال التوكل على الله والاخذ بالاسباب و الاستعداد النفسى من خلال عدم الرهبة والتوتر والقلق والاستعداد العقلى من خلال ترتيب الافكار والرد المقنع على اسئلة صاحب العمل والاستعداد الشخصى من خلال النظافه الشخصية وارتداء الملابس التى تتناسب مع طبيعة الوظيفة التى تتقدم لها .

                    والسلام عليكم ورحمة الله وبركاتة

                         مستشار قانونى / محمود عبدالرحمن